• 女童撞伤,迪士尼应承担安全责任 2019-05-19
  • 端午假期 重庆旅游业红红火火 2019-05-18
  • 第一堂音频党课在一大会址开讲 超50万人在线收听 2019-05-17
  • 启新航 谋新篇——陕西省第十三次党大会——西部网、陕西头条客户端 2019-05-17
  • 不管怎么修饰辞藻,只要放弃革命,就是苏联的结果,还用证明吗? 2019-05-16
  • 内地生报读香港高校本科人数持续下跌 2019-05-15
  • 天津:谋划建设“大智能”创新体系 2019-05-15
  • 家中7种柜子的尺寸选择,装修前一定要了解下 2019-05-14
  • 那是当然。我国的两弹一星都是在公有制企业里搞出来的。 2019-05-14
  • 新歌声惊现切葱歌 谢霆锋不当厨师做导师 2019-05-13
  • 蚌埠市龙子湖区纪委监委严防“四风”问题反弹 2019-05-12
  • 交通运输部:进一步规范农村公路建设管理 2019-05-11
  • 让端午文化多一些日常呈现 2019-05-10
  • 做精做细“互联网+政务服务”更好利企便民 2019-05-10
  • 【专题】高质量发展江西行动 2019-05-09
  • ?

    加入TWB的理由

            只要您有理想、有追求、勤于学习、敢于拼搏奋进,在TWB都能找寻到属于您的一方天空。TWB致力于为员工提供公平、公正、公开的发展平台,构建良好的职业生涯发展规划和环境,以此证明我们是值得信赖和尊重的雇主!请加入我们,和我们一起成长、一起努力、一起创造美好的未来吧!

             一、长期的职业生涯发展规划
             在通往成功的道路上,公司将一直与您同在,并见证着您的成长与发展。加入TWB,您将有机会独立承担大型的、具有重要发展意义的项目,这也是体现了公司对您的信任。我们始终坚信:未来在工作中的任何挑战都将化为机遇,为您提供充分展示自己能力的舞台。
             职员-主管-经理-总监-总经理

     
             工程师-高级工程师-专家-资深专家


             二、工作与生活的平衡
             在TWB,提倡工作与生活的平衡是公司一贯的宗旨。公司严格执行8小时工作制,并按照国家标准实行节假日休假制度。在工作中提升自己,在生活中获得精神的愉悦,鱼和熊掌兼得,才能有高效率、才能创造更大的成功。

             三、和谐的工作氛围
             我们承诺: TWB将会一直秉持一视同仁的平等态度,保障员工安全与健康。我们的文化立足于过程发展,关注于结果表现,我们一贯确保员工的休息时间,在不违背公司发展目标的前提下,尽很大的努力为员工提供职业发展机会。
             具体表现为:
             员工安全与健康:
             1、提供防护眼镜、防滑鞋等专业防护用品
             2、设有洗浴场所
             3、安排年度体检
             4、安装有中央空调,冬暖夏凉

             员工沟通与关爱:
             1、部门内、外沟通
             2、多彩多样的员工活动:旅游、体育比赛、年夜饭等
             3、关心生病员工,按照需要给予适当岗位调整
             4、捐助体制:提供困难补助,不定期组织捐助活动 
             5、开通短信平台,便于员工和公司之间的双向信息传达
             6、关爱关注离退休员工

             文化多元与融合:
             1、员工来自五湖四海
             2、人才培养、发展不受背景、性别、宗教信仰、地域等限制

             四、具有竞争力的、灵敏的薪酬机制
             TWB公司的整体薪酬体现了我们对员工以及未来的重大投入。公司每年都会根据权威市场调查数据,并结合公司业务发展战略不断地调节薪酬系统,以确保为员工提供有竞争力的薪资和福利。我们的薪酬体系,更立足于为员工创造主人翁意识、激发创造性思维的TWB新氛围文化氛围而建设。加入TWB公司,是您寻求机遇、效益和保障的理想选择。 

             薪资结构:工资+多样化的奖金
             我们认为工资是员工在入职时公司对其的定位,随着服务年限逐年递增。奖金是衡量员工绩效的杠杆,他影响着员工的总收入水平,激励员工为实现业务目标而努力。

             根据岗位对公司的贡献度、员工的背景、市场水平等因素,我们为每位员工设置目标奖, 每季度进行绩效考核,每个人的奖金和公司业绩、团队业绩、个人业绩挂钩。
    公司通常把跨部门的、较难解决的问题以项目的形式操作,鼓励员工多做项目,多为公司解决问题,创造效益,每年公司拿出资金来奖励做项目的员工。

             公司也拿出经费为在各类活动中表现出色的员工给予嘉奖,比如羽毛球比赛,摄影比赛,年会等活动。

             TWB公司还向广大员工提供:
             1、生日礼物
             2、家庭日、国内旅游,部分表现优异的员工给予海外旅游机会
             3、报销春节回家往返路费 
             4、设有长期服务奖
             5、各类活动奖金
             6、节日福利
             7、交通补贴、高温补贴等
                                    
             公司业绩好的情况下,员工的福利也会增加,比如端午节、国庆节、春节的节日福利,迅速的反应机制让员工第一时间感受到公司的经营状况,充分体会与公司共享利益的理念。

     
  • 女童撞伤,迪士尼应承担安全责任 2019-05-19
  • 端午假期 重庆旅游业红红火火 2019-05-18
  • 第一堂音频党课在一大会址开讲 超50万人在线收听 2019-05-17
  • 启新航 谋新篇——陕西省第十三次党大会——西部网、陕西头条客户端 2019-05-17
  • 不管怎么修饰辞藻,只要放弃革命,就是苏联的结果,还用证明吗? 2019-05-16
  • 内地生报读香港高校本科人数持续下跌 2019-05-15
  • 天津:谋划建设“大智能”创新体系 2019-05-15
  • 家中7种柜子的尺寸选择,装修前一定要了解下 2019-05-14
  • 那是当然。我国的两弹一星都是在公有制企业里搞出来的。 2019-05-14
  • 新歌声惊现切葱歌 谢霆锋不当厨师做导师 2019-05-13
  • 蚌埠市龙子湖区纪委监委严防“四风”问题反弹 2019-05-12
  • 交通运输部:进一步规范农村公路建设管理 2019-05-11
  • 让端午文化多一些日常呈现 2019-05-10
  • 做精做细“互联网+政务服务”更好利企便民 2019-05-10
  • 【专题】高质量发展江西行动 2019-05-09